Расторжение договора в связи с выходом на пенсию



Понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы еще раз обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти замену на освобождающееся место. Сегодня поговорим о том, может ли пенсионер уволиться без отработки.

 

 Порядок расторжения контракта

1.      Подчиненный обязан предупредить руководителяоб уходе из компании, не менее чем за 2 недели.

Исключение: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. По этому правилу увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

2.      Пишется заявление на имя руководства с примерным текстом: «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 26 января 2018 года».

3.      Издается приказ на основании заявления.

4.      Делается запись в трудовой книжке. Примерно такая:

 

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

12

26

01

2018

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 26.01.2018 № 6/У-16

 

 

 

 

Специалист ПромышляеваПромышляева М.В.

 

 

Обратите внимание!

·         Наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником. Подчиненный должен добровольно сообщить, что решил уйти из компании, и это необязательно должно быть одновременно с возникновением права на пенсию.

·         Если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, то работник не может покинуть компанию в любое время. Потому что в этом случае сотрудник, даже если он пенсионер, приравнен к своим коллегам и должен уведомлять о намерении уйти с должности не менее чем за 14 дней. И в таком случае он должен отработать при увольнении 2 недели.

 

Законодательная практика.

Бывают ситуации, когда работник,выйдя на пенсию, после перерыва возвращается к трудовой деятельности вновь.Как с ним быть? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день, и может ли работающий пенсионер уволиться без отработки?

 

Поскольку в законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений, в правоприменительной практике сложились две точки зрения:

 

       I.            Одни считают, что выходить на пенсию человек может только один раз. Поэтому если он однажды уже уволился по этому основанию, и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует.

Такой вывод обозначен, например, в Решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 № 2-2974/2012.

 

    II.            В то же время есть судебные вердикты (к примеру, Решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 № 2-2024/2012), в которых суд вставал на сторону работников.

Обоснование простое: статус «пенсионер», хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни.

Поэтому если сотрудник в заявлении напишет, что собрался покинуть должность из-за ухода на пенсию, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и отпустить его без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и в суде.

 



Назад в раздел