Соблюдение правил выплаты премий: разъяснения Роструда для работодателей



В Информации от 10.12.2018 Роструд напоминает, что премия, как стимулирующая выплата, является одной из составных частей зарплаты, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности. А также премия зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Поэтому именно работодатель определяет: порядок и размер выплаты премий, а также условия лишения или снижения премиальных выплат. При этом ТК РФ не требует от работодателя обязательного установления системы премирования, выплаты работникам обязательной ежемесячной премии. Роструд особо отмечает, что если работодатель установил систему премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Нарушение положений такого локального нормативного акта может повлечь для работодателя ответственность по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ (для организаций штраф до 50 тыс. руб.)


Назад в раздел