За несколько последних лет занятость в неформальном секторе достигла значительных масштабов, к его услугам в той или иной мере прибегает довольно существенная часть населения. 

Можно выделить негативные последствия, которые несёт в себе неформальная занятость населения: 

- доходы от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами, 

- не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств. 

Эта проблема является очень важной в настоящий момент, так как в условиях неблагоприятной экономической и финансовой ситуации потеря государством налоговых выплат и социальных взносов, может существенно затруднить выполнение не только инвестиционных программ развития, но и выполнение социальных программ (строительство дорог, объектов ЖКХ, социальных учреждений, школ, детских садов) и обязательств перед населением (бесплатное медицинское обслуживание, достойное социальное страхование). 

Практика применения неформальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей - нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении. 

Соглашаясь работать неформально, работник рискует: 

- получать заниженную оплату труда; 

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; 

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности; 

- не получать в полном объеме пособие по безработице; 

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (начисление пенсии, пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.); 

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; 

- не получить расчет при увольнении; 

- получить отказ в получении имущественного налогового вычета. 

Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений - работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.